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为了资助实习生/储蓄干部快速融入公司，人资行政本部在长春地域组织开展从心出发，踏迹英利—2021届造车“新势力”企业文化体验之旅项目。本次项目充实体现“好公司，好生活”的公司使命，以寓教于乐的员工体验式运动开展，其中包罗团队体验运动及小我私家体验运动，让员工在这个历程中充实理解及感受企业文化,树立统一的企业价值看法和行为模式，培养良好的事情心态、职业素质、团队相助意识，增强新员工对公司的体验感受，为胜任岗位事情打下坚实的基础。
第01站 “我想见到您”
8月12日以“与CEO面劈面”活行动为第一站正式开启旅程，共16名实习生及储蓄干部加入，同时很是荣幸的邀请到长春英利首席执行官吴庭波先生亲临会场与各人座谈交流。
吴总对员工如何展开事情、解决问题的思维提出了名贵的意见。强调我们应保持连续学习的动力，不要怕失败，在失败中有所收获是很是重要的。而且要有敢为人先的首创人精神！吴总的精彩分享，开拓了员工的视野，让初入社会的这些年轻人才们能够从多角度及更高的高度去思考在社会及企业中的角色和应肩负的责任，能够对自己的职业生涯有更好的计划，让员工们受益匪浅。
第02站 “散落的宝藏”
2021年8月16-20日，开启了旅程的第二站“散落的宝藏”。首先人资行政本部抽取冲压及焊接产物各一个，发送“寻宝”目标。各小组领取任务后积极准备计划，寻找资源。第一组制定了详细寻宝方案及分工。第二组找到一位很是熟悉工厂位置的人带路，直接的找到这个部件的生产所在。两组的方式各具特色。
宁静培训后，“新势力” 们正式进入厂区开始“寻宝”。在“寻宝”历程中，“新势力”们积极寻找并调动种种资源，精彩的完成了各自的“寻宝任务”。
“寻宝”后，两个小组派出代表划分分享了各自的“宝藏”。分享了学习到的产物信息、生产历程、工艺、设备等。分享后两组还划分提出问题“考核”对方，并进行了讨论，进一步牢固了学习内容。
第03站 “为乐成找要领”
2021年8月23日，造车“新势力”企业文化体验之旅的第三站-“为乐成找要领”定期启程。旅程期间“新势力”们通过与部门OKR导师及自学的方式学习了OKR事情法。各人开端实验设定了自己的OKR，而且的8月27日下午进行了分享。
在分享的历程中，各人相互点评，配合讨论，对OKR基本看法和设定原则有了更深的理解。会后各人对自己的OKR重新进行了调整，接下来就是实践了。
在行为心理学中，人们把一小我私家的新习惯或理念的形成并得以牢固至少需要21天的现象，称之为21天效应。这是说，一小我私家的行动、或想法，如果重复21天就会酿成一个习惯性的行动或想法。希望OKR事情法可以资助这些初入职场的年轻人才养成良好的事情习惯，并持之以恒。
第04站 “爱英思谈”
2021年8月30-9月3日，“新势力”们打卡10年以上老员工。自行选择采访工具，拟定采访提纲。在与老员工的相同中能够越发深入的了解公司及企业文化。老员工们也为“新势力”们分享了自己的事情经验和建议。
第05站 “感恩有你”
每小我私家人生路上都有印象深刻的老师，或是自己学习门路上的引路人，或是人生门路上的指明灯。谁都离不开老师，岂论你从事什么样的职业，岂论你有何等大的成就，多高的名望和职位，老师是你乐成的阶梯，从教过我们的老师那里获得的是我们一生都受用不尽的财富。我们的造车“新势力”们在9月10日这天也第一次为自己在校园之外职场中的“指导老师”精心准备了祝福及礼物。
这些或许也是这些指导老师们的“第一次”，第一次带人，第一次过教师节，第一次收到惊喜……
第06站 “永不独行”
通过这段时间的相处，列位“新势力”们已经建设了深厚的友谊，由于每位成员的实习期差异，各人又很珍惜在一起的时光，原定9月17日运动提前至9月5日。团建运动开始前期，在两组卖力人的相同协调下，决定配合进行团建。两组进行了明确的分工，1组卖力人进行全体成员团建基本情况视察，确定最终团建运动方案，2组卖力人卖力确定团建园地……
“新势力”成员们在美食和游戏中增进同事情感，使得后续的造车“新势力”运动成员加入感与互动感更强。同时有效释放事情压力，让新势力全体成员能以积极乐观的心态面对未来的生活和事情。
第07站 “指尖上的视界”
相机纪录点滴
让这点滴定格在一瞬间
让这一瞬间成为永恒
让这永恒成为回忆……
“新势力”们用自己的方式纪录着自己在英利的点滴
用相机表达着他们在英利的感受……
从时间中截取一个瞬间，让它静止不动
将这些人、这些事、这些历程定格
你可以拥有你的气势派头，就像你的字迹一样
不知道1年、2年、3年、4年……10年、20年以后的你们是否还能站在当初的地方回忆过往
第08站 “杨帆起航”
